La rivoluzione di GMM non guarda solo all’esterno ma parte dall’interno, il modello imprenditoriale adottato punta su un team giovane ma qualificato, lo scopo è quello di far restare al sud menti che solitamente si allontanano trovando lavoro al nord o all’estero.

La ricerca di talenti consente all’azienda di investire sulla formazione e mantenere in azienda persone motivate e determinate, circa il 40% dei dipendenti è under 30 e l’azienda punta ad ingrandire il team e incrementare le competenze per offrire un servizio sempre più all’avanguardia.